用人单位什么情况能代扣员工工资，员工何时能带薪休假

一、用人单位什么情况能代扣员工工资

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的、赡养费；

（4）、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标，则按最低支付。

二、员工何时能带薪休假

白领何时休带薪年假、婚假，能否和国家法定节假日一起休，在法律上并无明确规定，是一个空白。

按照《企业职工假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。而婚假虽然在法律层面没有规定，但是在行政法规和规范性文件层面婚一般为1~3天。

对此，因为规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，所以如果把“十一”长假和年假、婚假连起来休，算是打了一个法律的擦边球。

关于何时休带薪年假要兼顾双方利益，由双方协商而定。职工既不能一味地强调一定要在某个时间休，单位也不能没有理由地不顾职工利益，出台“一律不准连着国家法定节假日一起休”的规定。

很多企业hr表示，同一个部门里，多名员工同时请长假，工作流程不得不因此被搁浅，影响到整个公司的进度和利益。由于目前大部还没有完善的员工假期制度，碰到这种情况，人事经理只能要求员工分批请假，员工实在不愿意，单位、部门只能找人顶替。

带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的一种休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但单位也不是不能干涉，因为单位安排职工休年假是根据生产、工作的具体情况确定的。《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。

也就是说，对于年休假、婚假与“五一”、“十一”等国家法定节假日一起休，员工要考虑企业的实际情况。如果单位确因生产、工作情况出台不能连休的规定，职工也应服从。从另一个角度说，如果单位并没有生产、工作的特殊情况，就不能规定禁止连休，否则就是没有照顾到职工的意愿。

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