劳动争议的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼，它们之间存在一定的关系，具体如下：
1、相互衔接：这些处理方式并非相互独立的，而是相互衔接的，在劳动争议发生后，当事人可以首先尝试通过协商解决；如果协商不成，可以选择调解；调解仍无法解决的，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以向法院提起诉讼。
2、程序递进：通常情况下，处理方式会按照从协商到仲裁，再到诉讼的程序递进，这意味着，在选择仲裁之前，当事人必须先经过协商和调解程序。
3、效力优先：在某些情况下，一种处理方式的结果可能会对后续的处理方式产生影响，仲裁裁决具有终局效力，当事人不得再向法院提起诉讼。
4、多元化选择：这些处理方式为当事人提供了多元化的选择，使其可以根据具体情况选择最适合自己的方式来解决劳动争议。
建议参考：
1、了解法律规定：当事人应该了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以及各种处理方式的适用条件和程序。
2、选择合适方式：根据争议的具体情况和自己的需求，选择最合适的处理方式，对于一些简单的争议，可以通过协商解决；对于复杂的争议，可能需要通过仲裁或诉讼来解决。
3、注意时效：各种处理方式都有一定的时效限制，当事人应该在规定的时效内及时采取行动，否则可能会失去自己的权利。
4、寻求专业帮助：如果当事人对法律规定不熟悉或处理争议有困难，可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
仅供参考，具体处理方式应根据实际情况和相关法律法规进行判断和选择。
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