当公司面临无法按时发放员工工资的困境时，这可能会给员工和公司带来一系列的困扰和挑战，以下是一些可能的解决方法和建议：
问题解答：
1、了解原因：公司需要弄清楚为什么无法发放工资，这可能是由于资金短缺、财务问题、经营困难或其他不可抗力因素导致的。
2、与员工沟通：及时与员工进行坦诚的沟通，解释当前的情况，并让他们了解公司正在采取的措施，尽量提供明确的时间表和解决方案，以增加员工的信任和理解。
3、寻求解决方案：公司可以考虑采取以下措施来解决工资发放问题：
寻求外部资金：可以考虑申请贷款、寻求投资者或与银行协商延期还款等方式来获取资金。
优化成本结构：审查公司的成本结构，寻找可以削减或优化的项目，以节省资金。
与供应商协商：与供应商协商延期付款或寻求其他付款方式的可能性。
制定应急计划：制定应急计划，以确保员工的基本生活需求得到满足，例如提供临时的贷款或援助。
4、遵守法律法规：公司必须遵守相关的劳动法律法规，确保按时支付员工工资，在任何情况下，都不能拖欠员工工资。
建议参考：
1、提前规划：公司应该在日常运营中保持良好的财务规划和预算管理，以避免出现资金短缺的情况。
2、建立紧急资金储备：可以考虑设立一定的紧急资金储备，以应对突发情况。
3、与员工建立良好的关系：与员工保持良好的沟通和合作关系，有助于增强员工的忠诚度和工作积极性。
4、寻求专业帮助：如果公司无法自行解决工资发放问题，可以咨询专业的财务顾问或律师，获取更具体的建议和解决方案。
相关法条：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
各地可能还有相关的劳动法律法规和政策，公司需要了解并遵守当地的规定。
当公司面临发不了员工工资的情况时，应该采取积极的措施来解决问题，与员工保持沟通，寻求解决方案，并遵守相关法律法规，以维护公司和员工的利益，提前规划和建立应急资金储备也是预防此类问题发生的重要措施。
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