劳动争议为何不予受理？

当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，他们通常希望通过法律途径来解决问题，有时劳动争议可能会被不予受理，劳动争议不予受理的原因是什么呢？

问题解答：

劳动争议不予受理的原因可能有以下几点：

1、不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围：劳动争议仲裁委员会只受理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，如果争议不属于这些范围，仲裁委员会可能会不予受理。

2、没有明确的仲裁请求和事实理由：劳动者在申请劳动仲裁时，需要明确提出自己的仲裁请求，并提供相应的事实和理由，如果请求不明确或者没有充分的事实依据，仲裁委员会可能会认为无法进行审理，从而不予受理。

3、超过了仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果劳动者在一年内没有申请仲裁，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。

4、达成和解协议后反悔：在劳动争议仲裁过程中，双方当事人可以自行和解，如果劳动者在达成和解协议后反悔，又向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会可能会不予受理。

5、申请人不具备主体资格：劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，或者劳动者已经达到法定退休年龄等情况下，申请人不具备主体资格，仲裁委员会可能会不予受理。

建议参考：

如果劳动争议被不予受理，劳动者可以考虑以下几点：

1、了解不予受理的原因：劳动者可以要求仲裁委员会出具不予受理通知书，了解不予受理的具体原因，根据原因，判断是否有上诉的可能性。

2、寻求法律援助：如果劳动者认为仲裁委员会的不予受理决定有误，可以寻求法律援助，咨询律师或法律机构的意见。

3、考虑其他解决途径：除了劳动仲裁，劳动者还可以考虑通过其他途径解决劳动争议，例如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。

4、注意时效：劳动者在遇到劳动争议时，要注意时效问题，及时申请仲裁，避免因时效问题导致自己的权利无法得到保障。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

仅供参考，具体法律规定可能因地区和时间的不同而有所差异，在遇到劳动争议时，建议劳动者咨询专业的法律人士，以获取准确的法律建议和指导。

以上内容具体告诉你关于劳动争议为何不予受理？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议不予受理的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议为何不予受理？的相关问题，可以咨询相关律师。

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