劳动争议处理的步骤主要包括以下几个方面：
1、协商：双方当事人在自愿、平等的基础上进行协商，达成和解协议。
2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、仲裁：当事人一方或双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的，可以通过咨询律师、查阅相关法律法规等方式来了解自己的权利和义务。
2、注意证据的收集和保存：在处理劳动争议时，证据是非常重要的，当事人应当注意收集和保存与争议有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、保持冷静和理智：在处理劳动争议时，当事人应当保持冷静和理智，避免情绪化和冲动行为。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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