问题解答：
被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍；3、因劳动者存在《》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。
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支付宝扫一扫 律师解答 没有签劳动合同解雇员工的，赔偿自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。没有签劳动合同被辞退如果符合根据相关法律规定的支付经济补偿的情形的，还能获得经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
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《员工手册》既规定了“劳动合同期内未经本部门领导批准，擅自离岗连续超过三天”的具体处理方式，也明确了“孕期不能解除劳动合同”的人性化管理，两个规定并行，是否意味着只要女职工处于孕期，用人单位就无权解除劳动合同？【基本案情】2012年3月25日，李女士入职某公司。
一男子沈某于2013年入职某通信公司任工程师，双方签订无固定期限劳动合同，公司于入职当天向其发放了《商业道德守则》和《员工手册》，公司《商业道德守则》规定不得在公司电脑或公司网络上登录非法、****。公司《员工手册》规定严重违反公司的规章制度，公司有权立即解除与员
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