劳动争议仲裁前置程序的含义是什么？

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，这句话是正确的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

这意味着，在劳动争议发生后，当事人必须先通过劳动争议仲裁程序解决争议，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁前置程序的目的是为了简化劳动争议处理程序，提高劳动争议处理效率，同时也为了保护劳动者的合法权益。

建议参考：

1、了解劳动争议仲裁的程序和规定：在发生劳动争议后，当事人应该了解劳动争议仲裁的程序和规定，包括仲裁的申请、受理、审理、裁决等程序，以及仲裁的时效、管辖等规定。

2、准备充分的证据：在申请劳动争议仲裁时，当事人应该准备充分的证据，以证明自己的主张，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等。

3、遵守仲裁程序：在劳动争议仲裁过程中，当事人应该遵守仲裁程序，按时参加仲裁庭审，积极配合仲裁庭的工作。

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，在提起诉讼时，当事人应该注意诉讼时效和管辖法院的规定。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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