劳动争议处理的基本原则包括及时原则和合法原则。
及时原则强调在处理劳动争议时要尽快解决，以避免争议的进一步扩大和恶化，及时处理劳动争议有助于维护劳动者和用人单位的合法权益，减少双方的损失。
合法原则要求在处理劳动争议时，必须遵循法律法规的规定，劳动法律法规是保障劳动者和用人单位合法权益的重要依据，处理劳动争议必须以法律法规为准绳，不得违反法律法规的规定。
建议参考：
1、了解劳动法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位无法自行解决劳动争议，可以寻求专业的劳动法律帮助，如律师或劳动仲裁机构。
3、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该注意证据的收集，以便在仲裁或诉讼中能够提供有力的证据支持自己的主张。
4、保持冷静和理智：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该保持冷静和理智，避免情绪化的行为和言语，以免影响争议的解决。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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