人民法院受理劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行、解除、终止等产生的纠纷，劳动者可以向人民法院提起诉讼，这是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一。
在面对法院受理劳动争议时，劳动者可以采取以下措施：
1、积极准备证据：劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
2、了解法律规定：劳动者需要了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3、寻求法律援助：如果劳动者自身无法处理劳动争议，可以寻求法律援助，例如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
4、积极配合法院工作：劳动者需要积极配合法院的工作，按时出庭、提交证据等。
建议参考：
1、劳动合同：在签订劳动合同时，劳动者需要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
2、工资支付：劳动者需要了解自己的工资构成和支付方式，确保自己的工资得到按时支付。
3、社会保险：劳动者需要了解自己的社会保险情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4、工作时间和休息休假：劳动者需要了解自己的工作时间和休息休假情况，确保自己的工作时间和休息休假权利得到保障。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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