劳动争议仲裁申请流程主要包括以下几个步骤：

1、提交申请：申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请应当载明下列事项：

申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

仲裁请求和所根据的事实、理由；

证据和证据来源、证人姓名和住所。

2、审查受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

5、裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

建议参考：

1、在提交仲裁申请前，建议申请人仔细阅读劳动法律法规，了解自己的权利和义务，以及仲裁申请的要求和程序。

2、仲裁申请应当详细、准确地说明事实和理由，并提供相关证据支持，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

3、申请人应当按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用，仲裁费用的标准根据案件的具体情况而定。

4、在仲裁过程中，申请人应当积极配合仲裁庭的工作，按时参加庭审，提供证据，回答仲裁员的问题。

5、如果对仲裁裁决不服，申请人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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