一、用人单位怎样支付工资
1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低。
2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
3、企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记？所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。
4、企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应？月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
5、对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。
6、双方依法解除或终止时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
7、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、期间，企业应按照、法规或劳动合同的规定支付劳动者工资。
二、节假日加班工资怎么计算
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不少于劳动者本人或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
计算加班工资的基数，企业可自主确实，但不得低于国家规定的最低工资标准。国家机关、事业组织、社会团体是指本人基本工资，即职务等级工资（技术等级、等级、岗位工资）和工资构成中的津贴（奖金）。
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