问题解答：
如果公司从用工之日起超过一个月没有与员工签约，即使补签也需要支付双倍工资。双倍工资从公司用工的第二个月起开始支付，但最多付给员工十一个月的每月双倍工资。
依据：
《中华人民共和国》第十条
建立，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作四年没签劳动合同一般情况下是没有双倍工资的，主要就是因为这个时候主张双倍的工资已经超过了仲裁时效。所以也不会被人民法院所支持，因此在发现自己的劳动合同没有签的情况下，一定要尽快的提起仲裁。 工作四年没签劳动合同有双倍工资吗? 工作四年没签劳动合同一般情况
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，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整的基本形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 法务时刻律师解答： 劳动者入职一个月内未签订劳动合同的，可以补签，同时用人单位需要支付劳动者相应的赔偿。但补签后，对于维权要求支付双倍
问题解答： 合法单位让员工补签申请固定期限合法。下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反、行政法规强制性规定的。
港澳通行证过期后可以在异地补签，内地居民可在全国范围内任一公安出入境管理机构异地申请换（补）发普通护照、往来港澳通行证、往来台湾通行证，申办手续与户籍地一致。建议参考：1、办理材料： - 身份证（未满十六周岁公民除外）。 - 符合《出入境证件相片照相指引》标准的
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