关于怀孕期间请假怎么算工资的这个问题要根据实际情况分析，主要取决于请假的原因，比如因个人私事请假，在请假期间公司不需要发工资，但是，请假进行产前检查的，产前检查所需时间要计入劳动时间，在此期间公司要照常发工资。

一、女职工怀孕期间请假怎么算工资?

女职工怀孕期间请假，怎么算工资不能一概而论，如果请假，应照常算工资，因个人私事请假的，请假期间没有工资。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、怀孕期间请假被公司辞退申请仲裁的流程有哪些?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

三、怀孕期间请假被公司辞退申请仲裁需准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书。

2、申请人身份证明及复印件。

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

4、被申请人工商注册信息资料。

5、申请人与被申请人存在的证明材料。

6、《提交证据材料清单》一式两份。

总之，法律没有规定过女职工怀孕以后就可以随便跟公司请假，对于怀孕的女职工来讲，法律制度虽然保障孕妇的合法权益，但这并不代表孕妇可以无视公司的合法权益，比如不跟公司请假就或者有其他严重的违法行为，公司还是可以单方面辞退的。

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