我们的衣食住行，因为有了规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没解除可以找工作吗,自动离职合同会解除吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
一、没解除劳动合同可以找工作吗
一般情况下不允许，因为找到工作需要与工作单位签订劳动合同，那么必须与原单位解除才行，因为这在中有明确规定，否则给原用人单位造成损失的应进行赔偿。另外，劳动劳动合同有两种方法，一种是与用人单位协商一致，一种是提前三十天以书面形式告知，方可解除。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、自动离职合同会解除吗
自动离职用人单位会不会解除劳动合同要看情况
1、依据《劳动法》第九十九条规定，“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
”《劳动合同法》第九十条规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”自动离职给用人单位造成经济损失，如果用人单位要追究劳动者的责任或者赔偿损失，用人单位就不会解除劳动合同；
如果此时就任新单位，原用人单位还可以追究新单位的连带责任。
2、当然自动离职，在法律上解除劳动合同还是可以的。
按照用人单位内部管理制度规定，连续三天或者5天按自离处理，用人单位就此解除劳动合同。
以上知识就是小编对“没解除劳动合同可以找工作吗
”这一问题进行的解答，可见我国相关法律明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
读者如果需要法律方面的帮助，
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