辞工不给走怎么办

　　根据的规定，劳动者想要辞职的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期可以办理离职手续，那么你知道辞工不给走怎么办吗？法务时刻小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

　　一、辞工不给走怎么办

　　辞职，根据法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

　　递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

　　二、辞工书怎么写最好

　　辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单的写下辞职的原因，及谢谢领导的照顾等等，就可以。辞职申请，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。标题在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以辞职信为标题。标题要醒目，字体稍大。

　　三、辞职老板不给结工资怎么办

　　辞职老板不给结工资可以协商解决，或者是到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　协商解决。

　　到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

　　也可以直接申请仲裁。

　　首先，你要确认和单位之间的的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　以上就是法务时刻小编为您介绍的关于辞工不给走怎么办的相关内容，在提前三十天通知用人单位之后，然后按照正常流程办理离职手续就可以了。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法务时刻提供专业律师，欢迎您进行。

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