劳动争议的四种处理方式分别是：协商、调解、仲裁和诉讼。
- 协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
- 调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
- 在处理劳动争议时，建议劳动者首先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
- 如果调解也无法解决问题，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁时，需要注意仲裁时效和仲裁申请的材料准备。
- 如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，需要注意诉讼时效和证据的准备。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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