产假期间，企业按什么标准支付工资？员工领取的生育津贴低于本人实际工资，公司是否有义务补发？来看市人社局的解答↓ 基本案情 “ 王某系上海某外资企业的销售总监，其生育...

基本案情 “ 王某系上海某外资企业的销售总监，其生育前12个月的平均工资性收入为20000元。2020年8月，她分娩产下一子。由于单位已为王某正常缴纳生育保险，王某遂向上海市...

一、怀孕女职工的休假标准 怀孕女职工顺产生育享有98天产假、80天奖励假 二、生育津贴及工资发放标准 怀孕女职工顺产生育享有98天产假，如果用人单位按照规定为女职工购买社...

产假期间，企业按什么标准支付工资？员工领取的生育津贴低于本人实际工资，公司是否有义务补发？来看市人社局的解答↓ 基本案情 “ 王某系上海某外资企业的销售总监，其生育...

女员工工资是按照本人工资的80%来计算的，女职工在怀孕七个月以上之后是可以请产假的，并且产假期间工资是照发的，在生育之后的哺乳期最长可以请六个半月，工资是不能够低于...

2021生育津贴发放标准及规定 2021年生育津贴有哪些新规定？ 　　2021年生育险最新规定 一、2021年生育险报销条件 （1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履...

女员工期间的产假工资，必须按照女员工产假前的发放。但是由于公司对于员工的工资发放大多数为基本工资加绩效工资的形式，然而女员工在产假期间并未实际提供劳动，无任何绩...

和年休假都属于明确规定职工享有的休假权，休完产假后能否再享受当年度的年休假，成为很多女性关心的问题。 法务时刻律师解答： 对怀孕女职工而言，可以既享受年假也享受产...

问题解答： 试用期也有流，无论是试用期员工还是正式员工在孕期流产的，都可以按照国家规定享受产假，其中女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；而怀孕满4个月流产的，...

问题解答： 女职工的规定：女职工在生育一般可以享受98天的产检，其中产前的假期有15天；但如果职工难产的，应在上述基础上增加15天的产假；如果生育多胞胎的，则每多生育1...

问题解答： 安徽的至多有158天。国家对女职工规定的产假是98天，而当地对符合规定生育子女的夫妻增加了产假和陪产假，其中增加的产假是60天，而陪产假一般是10天，如果夫妻...

问题解答： 休完可以马上辞职，但是离职需要与用人单位协商或者三十日之后。劳动者可以向用人单位提出辞职申请，经过协商之后确定离职时间，并办理离职手续，若与用人单位协...

问题解答： 老婆如果符合当地的政策规定来生孩子的，老公会有陪，例如新疆对符合规定生育子女的女职工就规定了158天的产假，对男职工则规定了15天的护理假。 依据： 《女职...

问题解答： 违反计划生育的女性可以享受，但是不能享受生育待遇。根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。由此可以看出未对产假加以限制。 法律依据： 《...

一、陪的享受，必须以合法夫妻存续为基础。 《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，其中第三十一条规定：“符合法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外...