陪产假请假条（精选31篇） 陪产假请假条 篇1 　　陪产假请假条 　　单位领导： 　　你们好! 　　我因家中妻子将要分娩，加上其身体状况不佳，急需家人在身边陪护，一时之间...

宁波劳动男人有产假吗？这是许多人关心的问题。实际上，中国法律规定，男性劳动者在特定情况下可以享受产假。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，男女职工在婚丧...

一、北京市为多长时间 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假...

休期间是不能辞退员工的，《法》规定，女职工在孕期、产期及哺乳期之内的合法权益受保护，此外，员工因为工作的原因受伤，在公司连续工作满15年，距离法定退休年龄已经不够...

要怎么休？产假工资怎么发？生育津贴如何领？三期女员工应该如何管理？ 2022最新版产假标准 2021年各地逐渐修改《人口计划与生育条例》，增加了婚假&产假&陪产假的天数，具...

一、生育津贴VS产假工资 就高原则如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资...

问题解答： 津贴不是工资，产假津贴属于的一部分，而不属于工资，由生育基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 依据： 《女职工劳动保...

问题解答： 生孩子的一般是98天，职工在产假可以休假15天。如果职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；如果难产的，则能增加产假15天。 依据： 《女职工劳动...

问题解答： 一般可以休息98天，其中产前可以休假15天。若有难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。还要根据不同地方的规定进行增加产假...

问题解答： 孕妇有待遇。产假待遇与状态无直接关系，女性职工生育有权利享受98天产假，其中产前可以休假15天，产假期间的生育津贴，对已经参加生育的，按照用人单位上年度职...

问题解答： 国家的规定是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。还要根据不同地方规定，可...

问题解答： 结束后辞职一般不能领取生育津贴。女职工按照国家规定享受生育津贴是在产假期间，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育基金支付，所以产假结束后，不能...

问题解答： 期间是没有工资的，但是有相当于工资的生育津贴。若用人单位为其购买了生育的，由生育保险基金来支付；若未购买的，则产假工资由用人单位支付。若用人单位没有缴...

问题解答： 女职工怀孕后流产，若是怀孕未满4个月流产的，享受15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间的生育津贴，对已经参加生育的，按照用人单位上年度职工月平...

问题解答： 休不能扣除法定节假日。休产假是一个长期的阶段，要按照自然天数进行计算，对于中间的法定节假日也包含在内。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假十五天。...