问题解答： 当事人违反计划生育规定来生育子女，其基本的时间、哺乳时间不变，例如产假仍然是九十八天，哺乳时间是在每天的劳动时间里有一小时。但是不能享受地方所规定的延...

问题解答： 在女职工请的期间，如果没有严重违反单位的规章制度等情形的，单位一般不能解除。但女职工想要解约的，可以依法主动与用人单位解除劳动合同。 依据： 《中华人民...

问题解答： 职工休完后如果还在哺乳期且无重大过错的，用人单位一般不能予以辞退，也不能对其实行经济性裁员。但如果职工有严重违反单位的规章制度等情形的，则单位可以依法...

问题解答： 未到期的，用人单位一般不可以辞退员工，除非孕期、产期、哺乳期内的员工具有重大过错，否则单位不得予以辞退。若违法辞退员工的，需要继续与其履行或者支付经济...

问题解答： 在女职工休期间到期的，用人单位不可以终止劳动合同，而是要将劳动合同续延至产假、哺乳期结束时终止。终止时如果是单位主动提出不续签的，还要依法向女职工支付...

问题解答： 劳动者正在休的，单位一般不能予以辞退，除非该劳动者具有不符合单位在试用期的录取条件或者严重违纪等情形的。如果单位违法辞退劳动者的，劳动者可要求继续履行...

问题解答： 劳动者在期满来上班，如果符合法定的情形，用人单位可以。例如劳动者具有严重违纪等状况的，单位可以依法予以辞退；但其无过错或者胜任其工作的，单位不得无故予...

一、女职工的流有几天 我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 1、《女职工劳动保护规定》...

一、违反计划生育的女职工能否休 首先，违反计划生育的女职工是可以享有产假的。我国《劳动法》第62条的规定，“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护特别...

与有关的规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因、怀孕、产假、哺乳等...

一、产期有多少天？ 根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。 二、期间能否解除？ 根据，女职工在孕期，...

一、未婚先孕有吗？ 未婚先孕有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇，这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念。 二、未婚先孕是否可以享受产假待遇？ 妇女生育产...

辞退员工按照劳动者的工作时间，员工的月工资支付补偿，劳动者在单位的工作时间越长，所获得的经济补偿越多。若是用人单位存在违法辞退劳动者的情形，员工还可以向单位要求...

四川最新规定么想职工生育享受98天带薪产假，可以根据适当的情况来进行增多，若是员工进行流产的，一般也会根据时间给女性职工15到42天的产假时间，不能因此进行辞退员工。...

与有关的规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因、怀孕、产假、哺乳等...