问题解答： 不算不服从工作安排。用人单位因生产经营，需要延长工作时间的，要劳动者进行协商，协商一致后一般每日不得超过一小时，劳动者对不符合规定的加班是有拒绝的权利...

最低是按照各个地区实际的最低工资以及小时最低工资来进行计算的，不同地区的经济发展条件是不一样的，所以计算的最低工资也是不同的。但是加班基数通常都是不能够低于最低...

关于加班工资争议在举证时是可以从自己加了班时的打卡记录，或者是考勤的记录；同时用人单位还需要提供自己已支付的证据，只要在加了班的情况之下不支付加班费是需要承担责...

加班工资目前仲裁支持一年。不过这个是指仲裁的时效，也就是员工想要对加班工资发起仲裁，必须要在离职的一年之内发起，如果是双方的还没有结束，那么劳动者想要发起仲裁是...

规定月工资已包含加班工资不一定是合法的，如果约定了包含，但是没有约定加班费的具体数额，实际上延长了工作时间的情况，或者是休息日和法定节假日加班的情况，需要补足加...

提成是可以算在班工资的基数之中的。因为在中也就包含了福利，还有提成等等费用，而且提成工资应该算是一种比较特殊的计件工资，并非是当事人在正常的工作时间的工资基数，...

劳动者获得的加班工资是包括提成工资的，需要计算在的基数中，按照员工的加班时间，单位需要支付一定的加班工资，安排员工在平时工作日参与加班的，给1.5倍的工资作为加班费...

通常国庆节的加班工资算七天，不过其中并不是每一天的工资都相同。国庆节法定节假日算是三天，这三天加班工资通常都是按照300%进行支付的。如果这三天过了之后还在加班，那...

加班工资合法的计算方式是根据劳动者加班的时间，结合劳动者的基本工资来确定的。需要注意的是，用人单位支付的时候，如果是需要确定加班工资的计算基数的，首先应当按照中...

加班证明的格式及范文 第1篇 财务分析包括以下三方面的内容： 1、过去三年的历史数据，今后三年的发展预测，主要提供过去三年现金流量表、资产负债表、损益表、以及年度的财...

加班工资是要计算个人所得税的，可以利并入员工的总工资中共同计算，员工在法定节假日加班的，用人单位需要给三倍的工资，作为;在平时休息日继续加班，又不安排补休的，给两...

员工加班工资单位是不能随便定的，如果是想要约定加班工资的，此时只能按照法规的的规定，或者是超过法律法规规定的水平来确定的。如果是用人单位和劳动者约定加班计算标准...

如果学校制定的关于后勤员工加班工资发放方案违法，可以向当地的劳动行政主管部门投诉，《劳动法》规定，公司制定的相关规章制度违反规定的，劳动行政主管部门应该对公司进...

针对日常工作中常遇到的有关加班问题，江成天津律师事务所律师整理了相应的汇总析疑。包括以下内容：1、 加班和加点有什么区别？2、值班和加班有什么区别？3、 双休日出差能...

企业可以根据经营需要安排员工加班，超出标准工作时间的，应当额外支付加班工资。有的企业为了规范企业经营管理，在企业内部建立了规章制度。根据《劳动法》的规定，用人单...