问题解答： 下列情形下的关系不属于：用人单位与其招用的已经依法享受养老待遇或者领取退休金的人员之间的关系；以及其他提供劳务一方与接受劳务依法之间的关系。 依据： 《...

问题解答： 劳务关系与的相同点：都是一方提供劳动或服务，另一方支付报酬的合同；双方各负一定的权利和义务。不同点：劳务合同的主体均可是自然人，而劳动关系的主体只能是...

一般情况下，行政机关中止行政程序的行为只是一个过程性行为，不属于行政诉讼受案范围，但当行政机关的中止行为实为拖延履职或者拒绝履职时，则对当事人的权利义务产生了实...

　　开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除的一种最严厉的处分。受到开除处分...

问题解答： 律师解析： 劳动行政部门在流程中应当依法查明相关事实，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在的职权。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的...

确认劳动关系双方无争议的处理方式如下：1、协商解决：双方可以通过协商达成一致意见，例如确定工资、工作时间、工作地点、社会保险等福利待遇。2、签订书面劳动合同：双方...

　　在现实生活中，针对当事人之间的劳动纠纷往往会选择通过仲裁的方式来解决，那么你知道事实与理由怎么写？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内...

　　在现实生活中，针对而言很多时候会涉及到劳动关系的解除问题，一般会牵涉到经济补偿，那么你知道劳动关系解除补偿协议中双方无未结事宜怎么办吗？法务时刻小编为大家整...

兼职工作已经成为很多人生活中的一部分，很多人选择兼职来增加收入或者丰富自己的工作经验。但是，很多人对于兼职的劳动关系并不清楚，不知道兼职工作是否也需要签订劳动合...

问题解答： 劳动关系可以直接转吗？这是许多雇主和员工都很关心的问题。答案是，劳动关系可以直接转移，但需要满足一定的条件。 问题解析： 根据《中华人民共和国劳动法》规...

本案例主要讲的是：一个单位员工（于某）因与本单位另一同事在工作中发生争执，而被单位以“打架斗殴”及违反公司规章制度为由予以辞退。当事人于某以单位处罚过重为由，先...

问题解答： 个人与个人不会构成，能够构成劳动关系的是用人单位与劳动者，而个人之间只能构成劳务关系或者其他的关系。单位与劳动者之间协商一致的，可以建立劳动关系，签订...

问题解答： 个人与个人之间并不能够形成。劳动关系的主体是用人单位与劳动者，经双方协商一致的，可以签订，建立劳动关系；但个人之间只能形成劳务关系。 依据： 《中华人民...

主要有物质设备条件、安全卫生条件和能够提供员工技能的技术条件。劳动条件并不是制度统一规定的，劳动者从事的工作不同，劳动条件也不一样。建立了后，用人单位要根据实际...

　　合法成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，在出现无法维持情形时也要解除。因用工双方的权利义务即行终止： 　　用工双方合意解除劳动关系 　　在劳动合...