主要有物质设备条件、安全卫生条件和能够提供员工技能的技术条件。劳动条件并不是制度统一规定的，劳动者从事的工作不同，劳动条件也不一样。建立了后，用人单位要根据实际情况给员工提供相关的劳动条件。
一、劳动关系中劳动条件包括哪些?
1、劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，必要的劳动工具、机械设备、通风和除尘装置、安全和调温设备等;
2、提高职业技能的技术条件;
3、安全卫生条件。
二、劳动关系的成立条件有哪些?
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、劳动关系具有哪些法律特征?
1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性;
2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征;
3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
四、劳动关系中中应载明哪些内容?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七);
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
五、劳动合同无效的情形有哪些?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人院确认。
整体程度上来讲劳动条件包括以上三种，劳动条件跟劳动关系的成立还是有区别的，合法有效的劳动关系中，用人单位和劳动者都需要具有相应的主体资格，像是低于16周岁的未成年就不能跟用人单位之间建立劳动关系。建立了劳动关系的，必须要签订书面的劳动合同。
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