在现实生活中，针对用人单位与劳动者之间的，往往很多时候用人单位会选择解除劳动关系，那么解除或终止劳动关系的注意事项？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻...

　　在现实生活中，针对而言，存在事实劳动关系，有的用工单位并未与劳动者签订，那么你知道解除事实劳动关系和终止事实劳动关系是什么吗？法务时刻小编为大家整理了相关的...

问题解答： 单位解除，若属于违反解除的，应支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作...

的解除，是指劳动合同有效成立后至终止前这段时期内，当具备规定的劳动条件时，因用人单位或劳动者一方或双方提出，而提前解除双方的。根据《劳动法》的规定，劳动者可以和...

导读： 根据劳动部《关于惯切执行中华人民共和国若干问题的意见》第34条的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动期限届满时，单位不得与劳动者终止，期限应该自...

问题解答： 公司可以依法与快到退休年龄的劳动者解除，但是对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，公司不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除...

中不签合同受《劳动法》保护，没有书面反而意味着公司要承担诸多的后果，员工的各项合法权益都不会受到影响，建立用工关系满一个月不满一年都没有签过书面合同的，员工可以...

是属于无效的，未毕业的学生不具备主体的资格，是不能与单位签订劳动合同的，但本人可以与单位签订一份实习协议或者是就业协议，把双方的权利和义务注明清楚，同样可以保障...

1、解除人员应凭《养老关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。关...

　　劳动者与用人单位之间的关系就是我们所说的，即使双方没有签订，但存在事实劳动关系，用人单位提出解除劳动关系是需要向劳动者支付一定的经济补偿金的，那么，解除事实...

　　正常情况下劳动者与用人单位是需要签订才能建立的，但在实践中，会存在事实劳动关系的情况。那么，解除事实劳动关系补偿标准？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时...

公司解除必须履行法定的程序 劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除和除名。法定程序是将书面通知送达劳动者,送达的方式有直接送达、邮寄送达、公告送达。 　...

是解决劳动争议的一个重要方式，劳动仲裁的机构一般是劳动争议。当劳资双方经过劳动仲裁还解决不了的争议才能提起诉讼，那么哪些纠纷适用劳动仲裁? 法务时刻律师解答： (1)...

解除不合法 被判支付 遭退货后，公司发现问题出在操作工周先生身上，便依据之约定将周先生开除。周先生申请仲裁后，获得公司支付赔偿金2880元。但公司不服，诉至法院，称无...

建立后，用人单位必须以货币形式，发工资发工资的时间可以由用人单位和劳动者自行协商确定，不过，用人单位必须每月发一次工资，如果用用人单位有拖欠工资的行为，员工应该...