劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。网友...

公司应该跟员工签订。在一段中，用人单位和劳动者之间除了存在一般义务之外，还应该有附随义务。用人单位可以根据劳动者的相关条件，确定用工条件以及方式，通过签订不同类...

我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和...

劳动者在取保候审期间，用人单位不能与劳动者解除/解除，犯罪嫌疑人还未被人院判处有罪的，不能认为是罪犯，也不能认为被追究刑事责任。所以不能在取保候审期间解除劳动关系...

公司不跟职工签劳动合同是常有的事，但这很明显是违法了《劳动合同法》的有关规定的，所以在这种情况下公司是要承担法律责任的。那么《劳动合同法》是否说明了公司没签劳动...

补签劳动合同，主要指用人单位与劳动者在用工之日起一个月内未签订劳动合同，在劳动合同关系存续的过程中，补签书面劳动合同，且签订日期为实际签订日，合同期限无论是否覆...

现实中，不少用人单位的管理者认为只要没有与劳动者订立合同，那么单位就可以不用对劳动者负责。很显然，这样的想法是错误的，没签只要存在也是要对劳动者负责的。那么单位...

对于劳动者来说，劳动合同是工作的一种保障，也是劳动法规定了用人单位必须和劳动者签订合法有效的劳动合同。但是劳动合同签几年法律上没有明确的规定，可以是一年，三年，...

用人单位在录用劳动者时，一般会约定相应的试用期，试用期满合格之后再转为正式员工。在我国法律中规定，无固定期限劳动合同可以设立试用期吗？网友咨询：无固定期限劳动合...

劳动者进入一家公司上班，一般都会有一个试用期，试用期通过之后才是正式员工，而签订不同的劳动合同期限，试用期的长短是有所不同的，比如签订无固定期限的劳动合同，试用...

2个月没签可能会赔偿几千元，也有可能需要赔偿几万元。根据规定，2个月没有签署劳动合同的，单位需要向职员赔偿一个月的工资，而每个职员的工资是存在差异的，具体的赔偿数...

也是有钱的，并且可以要求单位支付双倍的薪资作为赔偿。如果单位超过三个月还没有和员工签署的就视为构成了违法的行为，员工这种情况下离职不仅能获得应得的工资，还能要求...

应当支付双倍的工资给劳动者，一般就会按每工作一个月就可以获得一个月的双倍工资，这笔补偿就会由用人单位来支付，支付的金额会按劳动者实际的收入来进行确定，这样才能保...

可以要求用人单位对于没签的两个月支付双倍的薪资，用人单位和劳动者在建立后的一个月以内，需要签订劳动合同，否则属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付双倍薪资。 一...

是属于违法的，签订必须要在劳动者入职的一个月内进行签订，如果超过了时间不的，劳动者是可以直接主张双倍的工资，但补偿的标准会结合劳动者的实际情况来确定。 一、公司半...