向劳动者支付双倍薪资，最长不超过11个月，用人单位和劳动者在经济后，需要在一年以内签订，否则属于违法行为需要承担相应的责任，其次，超过一年未的可以视为签订无固定期...

不满1个月没签的，此时可以催促用人单位及时的，如果在一个月的期限内用人单位还是没有和劳动者签订劳动合同的，此时用人单位的行为就属于违法行为，劳动者可以向当地的委员...

没续签单位可能会赔偿五万元左右，也有可能会赔偿十几万元，具体职员可以获得的数额，与职员入职的时间、不续签劳动者在单位正常就职时的平均月工资数额有关。 一、没续签劳...

公司一直未签,主动离职有赔偿，首先职员可能可以获得双倍薪资的赔偿，再者若是在职员在职期间，单位存在违反《》的行为，那么单位需要向职员支付经济。 一、公司一直未签劳...

如果薪资待遇有下降的员工是可以要求经济补偿的。如果在没有提前通知员工单位情况下就换公司签的行为，并且将薪资待遇降低的属于构成了违法的行为，是需要支付一额的经济补...

解除的经济补偿金要算社保。经济补偿金包含社保。还包括奖金、这些、经济补偿金=补偿时间你离职前的12个月的平均工资离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补...

工作十一个月未签，可以向职员提出获得双倍薪资的请求。单位最多需要向职员支付11个月的双倍薪资，故此对于单位不签署劳动合同的情形，职员可以在工作满足一年的时候，向单...

如果单位不续签的需要对员工进行经济补偿。如果到期之后在员工没有任何过错的情况下，单位单方面选择不续约的，那么也是需要向员工支付一额的经济补偿金的，这是合理的要求...

4年没签一般赔偿的是劳动者本人四个月的工资，也就是说，如果是劳动者四年没有和用人单位的话，那么该劳动者可以向用人单位申请支付一笔经济补偿金，如果是劳动者想要解除劳...

即使单位没有和劳动者签订，那劳动者也不可以随时进行离职，劳动者需要提前30日按照我国规定办好交接手续，但由于公司没有签订劳动合同，本身就是违法行为，可以向当地的劳...

1. 无合同需要给双倍的工资补偿。2.未应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右。我们可以通过劳动...

不签法院不是一定会受理，因为根据我们国家《》明确的规定，如果没有签订书面的劳动合同，那么首先是需要提出的申请，然后才能够进行劳动诉讼，这是前置性规定。 一、不签劳...

如果是员工的原因拒不签署的是不需要支付赔偿的，如果是用人单位的原因不签署劳动合同的是必须要支付给员工相应的赔偿的。如果双方针对赔偿的问题协商不一致的，可以通过去...

情况属实的话当然应该尽快和员工补签，如果建立的是，但是超过一个月不满一年都没有跟员工签劳动合同，除了要补签劳动合同之外，员工还可以要求公司支付双倍工资。 一、被员...

劳动者可以主张双倍的工资，一般是会按劳动者的工作时间和工作收入来进行计算，已满了一年的就会按一个月工资来进行支付，未满一年但也满了半年的，那么也会按一个月来进行...