服务期约定金是可以的，但是需要经过劳动者和用人单位之间协商一致。如果劳动合同的双方想要在劳动合同中约定服务期的，需要先由双方当事人之间协商一致，之后再在劳动合同...

一、女职工的流有几天 我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 1、《女职工劳动保护规定》...

可以通过三种方式解除无期限，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除 《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2、法定解除 法定解...

一、违反计划生育的女职工能否休 首先，违反计划生育的女职工是可以享有产假的。我国《劳动法》第62条的规定，“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护特别...

一、产期有多少天？ 根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。 二、期间能否解除？ 根据，女职工在孕期，...

我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和...

劳动者要去单位所在地的劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益，若是这个方法无法解决问题，也可以去仲裁机构申请。解除的方法有很多，可以是协商一致，也可以是单方面解除...

1.依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳...

通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付金。用人单位存在《法》第...

我们的衣食住行，因为有了规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的...

1.依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳...

1.依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳...

1.依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳...

1.依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳...

员工可以申请维权，不仅要提交申请书，还要提供相关的证据，签订是用人单位的法定义务，建立后，需要在一个月内订立书面的劳动合同，超过一年仍未签订的，视为存在无固定期...