员工受工伤后在工伤认定或者工伤鉴定期间，如劳动合同到期，用人单位能否以合同到期不续签为由终止劳动合同？工伤期间劳动合同到期，一般用人单位是不能解除劳动合同的。因...

甲方（聘用单位） 乙方（受聘人） 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 ____年__月_...

问题解答： 用人单位不签，也不缴社保而是给予补贴的，不合法。单位在用工的一个月内需要及时与劳动者签约，否则需要最多赔偿其十一个月的每月双倍工资；并且不缴社保的会被...

问题解答： 用人单位不与劳动者签订的风险有如下：1.支付双倍工资；2.无法约定劳动者的试用期；3.难以稳定员工和技术人员；4.难以保护商业秘密；5.难以进行竞业限制；6.可能...

在现实生活中，很多人常常因为对知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关...

毕业前不一定可以签，若是没有毕业的公民没有满十六周岁，通常是不能与单位签署劳动合同的。对于虽然已经满足了年龄的要求，但是未毕业者利用业余时间勤工俭学，不视为就业...

导读：我们知道，一般签订都是纸质合同，而如今这个网络的时代，也在慢慢出现，那么劳动合同可以电子版吗？劳动合同电子版是否有效？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。 劳动...

个体户不可以不签，因为个体工商户如果招聘劳动者工作肯定是需要签订劳动合同，用于证明合法当事人建立了的。而且根据《》第82条当中的规定，超过一个月仍然不签订劳动合同...

没续期也没离职不可以直接走，需要提前30天通知用人单位。因为合同到期之后员工继续在原来的用人单位上班的情况之下，单位也没有提出异议，就是视为双方当事人已经形成了事...

不满18岁但是满16周岁的就可以，虽然满18周岁才属于完全民事行为能力人，但是根据《劳动法》的规定，满16周岁的未成年人就具有签合同的主体资格。如果低于16周岁，不能跟用...

没签的双倍工资需要照劳动者平时基本工资以及劳动者的工作年限等因素来确定，也就是说，如果是用人单位没有按时和劳动者签订劳动合同的，超过一个月的，用人单位就需要支付...

问题解答： 有效。以“不得影响先订立的的履行”为原则，且先订立合同的用人单位并未要求劳动者改正的，劳动者的双重不会产生不利影响。 （1）劳动者未与原用人单位办理离职...

肯定是违法的行为，公司必须要在用工之日起的一个月内与劳动者，如果未进行签订的劳动者就可以主张双倍的工资进行补偿，只要用人单位不履行自己的义务，就可以直接向劳动部...

应该及时申请，当然在申请劳动仲裁之前也可以先跟公司协商，如果公司拒绝补签，申请劳动仲裁时要提交仲裁申请书等有效材料，仲裁庭受理了员工的仲裁请求后会依法开庭审理。...

律师解答 没有劳动合同劳动关系的方法有：提供工作内容的证据、员工手册、工作安排资料、书面通知、录音文件、录像资料、人证其它的相关资料等，其他不能直接证明形成于公司...