问题解答： 如果劳动者依法领取到年终奖，则在计算中的补偿金时，前十二个月的月工资一般包含年终奖在内。补偿金是根据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月的...

工作两年没签被辞退可以要求单位向自己支付11个月的双倍薪资，但并非只要提出此请求，就一定可以获得双倍薪资。故此在提出之前，最好是收集相关证明自己虽然没有与单位签署...

劳动合同范本会计 第一篇 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据《xxx劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳...

劳动合同解除证明模板 第1篇 用人单位名称： 地址： 入职日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本单位工作时间 年 月 解除原因(打√) □劳动者单方解除 □劳动者试用期内...

未缴纳社保申请解除劳动合同 第1篇用人单位必须要为劳动者交纳社保，用人单位不给劳动者交纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者...

公司不签签劳务合同违法，因为双方当事人如果是建立的，那么必然是需要按照《》当中的规定来签订劳动合同的，这是有利于维护劳动者的合法权益的，否则就是违法行为。 一、公...

公司私自代签违法，劳动合同文本必须由劳动者自行审查，劳动者确认没有异议的应该在劳动合同文本上签字或者盖章，公司没有权利直接代替劳动者签名，除此之外，劳动合同的文...

是违法的行为。因为我国相关的中明确的规定了单位必须要在员工入职之后的最晚一个月之内签署受到法律保护的，如果拒不签署的属于违法的行为，需要承担相应的一系列的法律后...

当然是违法的，在《法》中也规定了公司不签劳动合同的责任，一般要向员工付双倍的工资。建立事实的时间已经超过一年的话，公司应该跟工人补签无固定期限的劳动合同。 一、劳...

无论是什么类型的公司，只要劳动者和用人单位产生了，不签订劳务合同，那就是属于违法行为。劳动者可以去主张申请自己的权益，但是双方若是协商不成的，可去申请仲裁解决，...

肯定是违法的，中用人单位不能用其他任何书面协议代替，而且《》中明确规定，劳动合同必须是书面形式的，公司和员工签合同的时间最迟是员工入职以后的一个月之内。 一、劳动...

公司不给员工签违法，具体来说此种行为违反的是《》。如果职员在入职的时候，单位并没有与其签署劳动合同，那么一旦入职的时间已经超过了一个月，可以向单位提出希望获得双...

问题解答： 解除后，劳动者社保分以下情形处理： 1、劳动者到新用人单位就业的，原用人单位在劳动的十五日内协助新用人单位办理社保转移手续，以后由新用人单位缴纳费。 2、...

问题解答： 没有的，劳动者可以直接去统筹地区行政部门进行，申请工伤保险赔偿。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。 《》第41...

不签不交社保企业承担支付双倍工资、补缴社保并且被行政罚款等风险。用人单位无故不缴纳费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。单位不，超过一...