当然是违法的，在《法》中也规定了公司不签劳动合同的责任，一般要向员工付双倍的工资。建立事实的时间已经超过一年的话，公司应该跟工人补签无固定期限的劳动合同。
一、劳动关系中公司与工人不签劳动合同违法吗?
劳动关系中公司与工人不签劳动合同是违法的，公司需要支付双倍。
《》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司与工人不签劳动合同要承担哪些法律风险?
1、单位不能以试用不合格辞退员工。
2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何责任或者赔偿的风险.
3、承担订立无固定期限劳动合同的风险。
4、用人单位不能免除为劳动者缴纳各项费义务。
5、不利于用人单位商业秘密保护的风险。
三、公司不签劳动合同哪些行为可以中断仲裁时效?
(一)向对方当事人主张权利。
(二)向有关部门请求权利救济。
(三)对方当事人同意履行义务。
四、公司不签劳动合同申请的材料有哪些?
1、劳动仲裁申请书书(详细仲裁请求和理由);
2、申请人身份证明及复印件;
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件： 如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
4、被诉人工商注册信息资料;
5、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料; 证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。 申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。
6、《提交证据材料清单》一式两份。
书面劳动合同在劳动关系中是非常重要的凭证，也是必不可少的，虽然除了劳动合同之外还有其他的证据能证明劳动关系，但是不签劳动合同的话公司还是要承担很多法律风险的责任，除了要支付双倍工资，即便是员工单方离职，公司也必须支付补偿。
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