提前终止 第1篇 1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内，由于...

导读：电子订立指引是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国》《中华人民共和国》《中华人民共和国电子签名法》等法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载...

全屋定制劳动合同 第1篇定作人（甲方）：____________________________________________承揽人（乙方）：____________________________________________依照《_合同法》、《...

上班没有签订劳动合同 第1篇1、用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。2、用人单位违法解除合同的法定情形：(1)未按照劳动合同约...

退休前主动解除劳动合同 第1篇虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据《劳动法》法理，该条规定一方面赋予劳动者以主...

小规模酒店员工劳动合同 第1篇甲方：_____________法定代表人：_____________企业地址：_____________施工地址：_____________工商注册机关：_____________乙方：_________...

问题解答： 可以终止，以下情况下，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老待遇的；劳动者死亡，或者被人院宣告死亡或者的；用人单位被依法宣告破产的；...

问题解答： 中能约定竞业限制条款。如果劳动者负有保密协议，用人单位就可以在劳动合同中与其约定该条款，并且可以约定劳动者遵守该条款的经济补偿金和违法该条款的金等事项...

问题解答： 如果是用人单位在三年到期后不续签，劳动者会有补偿。但如果用人单位未降低条件来续签，劳动者拒绝或者主动提出不续签的，则没有经济补偿金。 依据： 《中华人民...

工伤员工劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签，但需要依法支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同...

问题解答： 到期三次续签后用人单位不续签的，一般不用赔偿劳动者，但要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年，单位就需要补偿其一个月的工资。但如果单位违法不签订无固定...

一、 劳动合同到期公司不续签怎么办 　　当劳动合同到期而公司选择不续签时，员工首先需要了解自身的权益和应对策略。 　　根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满即终止。...

到期不续签劳动合同单位不一定需要支付补偿金，如果是单位不愿意签署，那么职员通常可以获得经济补偿。但是对于职员不愿意签署的情形，需要区别对待。如果是因为单位降低了...

在上海，到期终止并不需要提前通知，因为劳动合同到期终止是《》明确规定的，如果用人单位单方面决定不和员工续签劳动合同的，就算提前一个月通知了员工也要支付补偿金，补...

问题解答： 用人单位违法解除的，一般不是补偿劳动者，而是给劳动者赔偿，赔偿的标准则是劳动者在单位工作每满一年，就支付二个月的工资。也就是按经济补偿标准的二倍来算的...