导读：临时工是否要交社保是很多人关注的问题，毕竟在劳动法中已经没有临时工的概念，那么临时工需要交社保吗？临时工需要签吗？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。 临时工需...

问题解答： 在下列情况下能解除：双方当事人已经协商达成一致的；劳动者提前三十日向用人单位书面提出辞职的；或者劳动者因单位的严重行为而依法单方面解约的等。 依据： 《...

问题解答： 企业员工不需要备案，虽然不需要备案，但是用人单位应当按照规定与员工签订劳动合同；已建立，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...

1、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;3、...

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反、行政法规强制性规定的。 一、...

现在有很多大企业都会为下属员工，社保缴纳社保其实这也是身为员工的福利，更是企业对于下属员工的一种经济补偿!那么接下来法务时刻小编就来了解一下关于劳动合同社保缴纳社...

1、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;3、...

现在有很多大企业都会为下属员工，社保缴纳社保其实这也是身为员工的福利，更是企业对于下属员工的一种经济补偿!那么接下来法务时刻小编就来了解一下关于劳动合同社保缴纳社...

1、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;3、...

公司没有给员工签订的话，员工首先可以去和用人单位进行协商，当然如果是公司和劳动者之间协商不成的话，劳动者可以到当地的劳动部门去申请，要求单位进行双倍赔偿。 一、公...

1、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;3、...

一般需要的证据有应聘时的登记表，以及还有入职的登记表，银行工资账单，再者就是工资卡、工作服；只要收集齐全就可以证明与公司存在，并可以主张双倍工资作为补偿。 一、公...

1、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;3、...

问题解答： 在签订的时候需要注意下列事项：双方要均具备法定的主体资格；的意思表示要真实；以及合同中要包括劳动期限、劳动报酬等重要的内容。 依据： 《中华人民共和国》...

1、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;3、...