《劳动法》第31条规定，劳动者解除，应当提前30日，以书面形式通知用人单位。可以分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。本条规定的是...

问题解答： 用人单位在符合以下情况时能解除：与劳动者达成解除劳动合同的协议的；劳动者不符合其在试用期的录取条件的；或者不胜任工作，调岗后仍不能胜任的等。 依据： 《...

问题解答： 公司可以解除的情形分为劳动者无过错行为和有过错行为。劳动者的过错行为包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以依法...

问题解答： 有以下情况的，可以解除：用人单位与员工协商后达成一致的解约意见的；员工提前三十日以书面形式来通知用人单位的；或者用人单位依法辞退员工的等。 依据： 《中...

问题解答： 终止，一方只需要在合理的时间内提前通知对方即可，如果劳动合同有约定的，按合同约定的时间来通知；无约定的，则按照当地的习惯等因素来通知。 依据： 《中华人...

导读：是用人单位跟职工必须签订的文件。它是双方合法权益有利保障。劳动合同最少签订3个月最长期限是没有限制的。可以签订终身吧。那么，2022年劳动合同期限是多久？劳动合...

公司应支付一个月工资作为补偿金。员工入职公司之后的最晚一个月之内单位是必须要和员工签署一份受到保护的的，如果没有签署劳动合同的需要单位支付一额的的。 一、超过一年...

公司试用期没签应该怎么赔偿就需要结合劳动者工作的时间和收入来确定，一般是从未签合同的第二月起每月支付双倍的工资；这笔补偿需要在签订了劳动合同之后才会终止。 一、公...

双倍工资按照一年以来员工的平均，并且《法》中还明确规定，如果双方建立事实的时间已经有一年，用人单位必须跟员工签订无固定期限的劳动合同，书面的劳动合同在劳动关系中...

公司一年没签需要赔偿特定职员11个月的工资，这是由于规定，公司在没有与职员签署劳动合同的情形下，从第二个月起就需要承担支付双倍工资的赔偿责任，且公司最多需要赔偿职...

单位超过一年没签需要赔偿11个月的工资，没有签署劳动合同的第二个月起，单位就应当向职员支付双倍的劳动报酬，而根据规定单位最多需要支付11个月的双薪，多支付的那一倍工...

超过一年未签订被辞退首先需要赔偿11个月的工资，被辞退的时候，单位也有可能需要支付经济。若是单位需要承担支付经济赔偿金，那么经济赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。 一...

　　对于临时工来说，临时工他也需要签订，享受它应该有的劳动保障，如果没有相关的一个劳动合同，他的一个相关劳动保障很有可能就得不到保障，那么对于临时工劳动合同，他...

导读：签订是每一个员工入职之后第一件要做的事情，那么超过一年未签劳动合同怎么办？超过一年为签劳动合同怎么赔偿？跟着法务时刻的小编一起来看看吧。 超过一年未签劳动合...

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与最长...