不签超过一年还能申请双倍赔偿，根据《》第10条当中明确的规定，建立应当订立书面的劳动合同，而且用人单位长时间的不和劳动者签订书面劳动合同，那么从用工的第2个月开始，...

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...

问题解答： 没有能申请鉴，可以提供存在事实的相关证据。 提出申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材...

简介：法务时刻小编为你整理了多篇相关的《2024施工劳动合同》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻还可以找到更多《2024施工劳动合同》。 施工劳动合同（精选16篇）...

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...

在劳动争议案件中，“视为订立无固定期限劳动合同”是指用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者...

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...

在工作过程当中，有的人会因为对工作不满意或者找到更好的工作了而与用人单位协商解除，也有的是因为用人单位因为其他原因与劳动者协商解除劳动合同，不管是何种解除劳动合...

虽然现在我国的当中还存在一定程度上的瑕疵，但是相信国家通过各种各样制度的约束，未来我国的劳动关系会越来越规范，就比如现在大多数的用人单位和临时工也是签订的有的。...

不违法，非全日制用工不是必须签订书面的，可以签订口头协议，而且，从事非全日制用工的职工还可以签订多份劳动合同。此外，非全日制用工是可以随时解除用工关系的。 一、非...

问题解答： 根据我国的规定，劳动者和用人单位有约定的从约定，没有约定的可以协商。《法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 法律依据： 《》第三...

被用人单位合法辞退的需要支付劳动者对应的经济补偿金，经济补偿金一般按劳动者的工作年限来看，每满一年按一个月的支付，如果是违法辞退，则需要向劳动者支付经济补偿的二...

单位十年以上没签可能需要赔偿11个月的工资，没签劳动合同引发的纠纷属于劳动争议，而规范的劳动争议的诉讼时效是一年，故此最好是在时效范围内去提出仲裁请求。 一、单位十...

需要结合具体的实际情况来看，如果是入职超过一年就算是没有签也视为签了无固定期限劳动合同，只要不是被公司无故辞退就不会有赔偿，但是如果是未满一年的情况，那么自己可...