在现实生活中，很多人常常因为对知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关...

问题解答： 不包括解除，其包括的是警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；以及行政拘留等。 依据： 《中华人民共...

工作七年没签被辞退一般情况下是不能够要求双倍的工资了。因为在这种情况之下，已经超过了的时效。当然根据当中的规定，一般没有签订书面的劳动合同，从第2个月开始就可以起...

这种情况已经不需要再给员工支付，虽然公司不签违法，但是针对公司不签劳动合同申请仲裁的时效只有一年，如果长达10年的时间没有任何维权行为，已经超过了法定仲裁时效，公...

用人单位应该按照员工的工作年限以及终止前12个月平均工资的双倍支付，员工的实际工作年限有几年公司就要付几个月的工资，但是，公司支付的工资最长不超过12个月。 一、公司...

一、的期限有什么规定？ 劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。...

即使用人单位和劳动者签订的，那劳动者也不可以随时进行离职，必须提前进行通知，并交接好自己的工作，且没有签订劳动合同本身就是属于违反的行为，当事人可以去索要双倍工...

可以，入职协议跟的性质并不相同，建立是需要订立书面劳动合同的，用人单位不能以入职协议代替劳动合同，入职满一个月不满一年都没有签合同的，按双倍工资计算。 一、签了入...

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反、行政法规强制性规定的。 一、...

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反、行政法规强制性规定的。 一、...

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反、行政法规强制性规定的。 一、...

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与一个...

年满16周岁的员工可以签定。如果用人单位雇佣了年满16周岁的员工不仅需要及时的签署劳动合同，还要给予相应的福利政策。如果没有及时执行的，属于构成了违法的行为。 一、1...

可以直接向用人单位主张双倍的工资，但最多只可以支付十一个月的双倍工资，如果超过二年不签订的，那么是可以视为与单位签订了无固定期限的劳动合同，同样可以获得相关待遇...

代签的是否有效力，要看具体的情况。符合以下情形之一，代签的劳动合同有效：1、事前授权。代签行为实质为委托代理，代理人根据劳动者的委托授权，以劳动者的名义代为签订劳...