没有按手印，劳动者签字一样有效。上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。劳动合同经用人单位与...

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反、行政法规强制性规定的。 一、...

当然有，不过问题的关键在于员工要求公司支付赔偿金的仲裁时效只有一年，如果员工在用人单位工作的时间已经长达十年，针对不签的行为要求公司支付赔偿金的话，已经超过了仲...

如果是没有签订的话，那么是可以用公司发工资的记录或者是帮当事人缴纳费的记录作为劳动的凭证的。又或者可以把自己在公司上班的工牌、工作证明等可以证明自己确实是在本单...

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反、行政法规强制性规定的。 一、...

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反、行政法规强制性规定的。 一、...

工作满一年没签的，用人单位需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资，并且超过一年没有订立劳动合同的，视为双方当事人之间订立了无固定期限劳动合同，之后用人单位不得随...

不签的补偿金超过一年的不能再要，虽然公司没有在规定的时间内签劳动合同需要支付双倍工资，可是员工跟公司要双倍工资的仲裁时效是一年，超过一年就意味着用人单位可以不履...

应该准备好申请书以及其他的证明材料向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，因为的订立、辞退等引发的争议都可以通过劳动仲裁处理。如果没有劳动合同，申请仲裁时要注意...

不给员工签违法，入职超过一个月不满一年都拒绝跟员工签书面劳动合同的要付双倍工资，实际入职时间超过一年的还应该直接补签无固定期限的劳动合同，没有补签书面劳动合同的...

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反、行政法规强制性规定的。 一、...

在实际的生活中，我们的工作、学习过程中都可能会遇到很多的问题，因此就需要学习更多的法律知识了。如果您现在正在面临着员工自离，怎么解除？的法律问题，需要通过法律的...

无论是没签还是公司没有给员工交社保，这些行为都是属于违法的。此时劳动者要知道应该采取怎样的措施来维权，保护好自身的合法权益。那现实中，如果没签劳动合同公司也没交...

公司一年没签现在签了还能告，但是公司针对仲裁时效是可以进行抗辩的。因为根据《劳动争议调解仲裁法》当中第27条明确的规定，申请劳动争议仲裁的时效是一年的时间。应当从...

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合...