没有签订，劳动者是可以申请，并且可以要求支付11个月的双倍工资。按照相关的规定，如果在建立的时候，用人单位并没有和劳动者签订劳动合同，保障劳动者的权益，那么劳动者...

单位需要向员工支付二倍的月薪资作为赔偿。员工需要收集相关的证据材料来证明单位没有及时的签署，并且在双方协商无效的情况下可以选择提起的方式去解决相关纠纷的。 一、单...

用人单位未为劳动者办理手续，劳动者要求用人单位补办社会手续，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险...

工作后未签的赔偿标准是双倍工资，不过前提条件是在公司工作的时间已经超过一个月还不满一年，实际工作时间已经超过一年的，可以要求公司和本人签订无固定期限劳动合同。 一...

单位需要向员工支付最多十一个月的双倍工资作为赔偿，并且由此产生的相应的后果都是需要由用人单位去承担的。如果双方针对赔偿的金额以及支付的方式有异议的，可以通过的方...

中工厂没跟工人签订肯定是违法的，工厂需要按照《》的规定支付双倍工资。一般工厂应该在员工入职以后的一个月之内就签书面劳动，有书面劳动合同才能充分保障劳资双方的合法...

未为员工缴纳，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。为劳动者参加社会是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《法》、《》等予以确认。用...

不可以只要双方未解除是不能停缴社保的。是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。这主要是因为劳动者可以...

员工可以到用人单位所在地的劳动行政主管部门进行投诉，不管有没有都不是用人单位违法扣工资的正当理由。劳动行政主管部门接到投诉后会进行调查核实，如果情况属实，会责令...

我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和...

按照员工月薪资的二倍进行补偿。如果公司没有及时和员工签署的，并在工没有过错的情况下就将其辞退的，需要支付一额的经济补偿金，协商无效的情况下可以采取仲裁的方式解决...

算违法的行为。只要和用人单位构成了的，就必须要在最晚一个月之内签署受到保护的，如果没有及时签署的属于违法的行为，需要给员工月薪资的二倍作为相应的赔偿。 一、几个月...

没有签不可以直接要三倍工资，根据规定，单位安排职员在节假日上班，需要向职员支付三倍工资。对于没有签署劳动合同的情形，单位最多需要向特定的职员支付双倍工资。 一、没...

工作一个月未签辞退不一定有赔偿，诸如《》等规范之中，规定了职员被辞退时可以获得赔偿的情形，若是职员可以获得赔偿，单位但是不予支付，那么职员可以提出的请求。 一、工...

　　临时工是指那些临时参加工作的人，对于临时工来说，临时工也需要签订相应的，对于临时工来说，临时工的劳动合同在签订以后，如果需要解除的，需要按照相关的解除流程去...