工作三个月未签被辞退的，经济补偿金的数额一般是半个月的工资，与此同时，用人单位还需要额外支付给被辞退的劳动者第二个月和第三个月的双倍工资，因为未签订劳动合同的话...

公司不签被解雇的，首先用人单位需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资，其次用人单位还需要支付给劳动者一笔经济补偿金，具体的经济补偿金的数额需要根据劳动者的工作年...

我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和...

用人单位除了要按照《法》中的规定，采用书面的形式按时与劳动者签订劳动合同外，同时也要及时的为劳动者费用才行。而现实中却经常出现签订了劳动合同未缴纳社保的情况，这...

补偿金要按员工的工作时间和月工资进行计算，员工在公司工作一年，公司需要给一个月的工资作为补偿，到期之后，单位不同意续签的，要跟员工说明原因，要给员工出具解除劳动...

工作11个月没有签需要赔偿10个月的双倍工资，对于没有签署劳动合同的，但是自职员入职后的第二个月起，需要向职员支付双倍薪资，多支付的那一倍工资，属于单位需要向职员支...

1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加，缴纳社会费。2、《法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解...

公司如果未依法缴纳的，劳动者可以以此为由立即解除，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满...

问题解答： 属于终止的情形包括：劳动合同的期限届满的；劳动者每月开始依法领取基本养老金的；或者用人单位被依法责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的等。 依据： 《中华...

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。大家都知道劳动合同很重要！必须签！但是关于劳动合同的履行和变更，你知道有哪些规定吗？网...

单位不签离职的话，劳动者可以主张二到十二个月双倍工资，并且还可以请求用人单位按照自己的工作年限以及基本工资水平来确定相应的，并且如果是用人单位的行为严重违法的，...

需要支付劳动者双倍工资，在入职未满一年的情况下，从入职的第二个月开始算起，如果是违法开除劳动者还需要额外支付一个月的工资，如果劳动者要求用人单位承担在职期间的社...

公司与员工未签可以申请赔偿，在没有签订书面劳动合同的情况之下，已经违反了《》第82条当中的规定，所以在这种情况之下，用人单位是需要承担一定的赔偿责任的，也就是支付...

签订时一般是一式二份，用人单位一份，劳动都留存一份。员工的劳动合同不见了，可以请求复制公司留存的合同文本，并加盖公司的印章;如果公司向劳动行政部门办理了合同的备案...

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与中终...