劳动者可以主张双倍的工资进行补偿，一般用人单位必须要在用工之日起未与劳动者签订的，那么就可以认定为违法，劳动者可以在用工之日起的第二个月主张补偿，用人单位是不能...

公司可以选择跟员工终止，因为员工不愿意签的行为对公司存在一定的风险，如果建立用工关系以后的一个月之内没有签劳动合同，公司是需要给员工支付双倍工资的。 一、个人不签...

我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和...

为了更好的应对生活中可能会发生的问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与期限未满可以辞职吗相关的法律内容...

　　分析：法规定，自用工之日起确立，也就是不论是否存在试用期，你和公司的劳动关系均已在你第一天参加工作时确立了，但鉴于现实中若发生劳动纠纷，对于工作日期不好举证...

单位没有和职员签是违法的，现行法明确规定了建立用工关系之后，就需要签署劳动合同。且必须采取书面的方式签署，若是单位与职员采取口头方式签署劳动合同，那么将直接导致...

问题解答： 用人单位不签职工要求赔偿的标准是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，还要求用人...

1、到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，可以要求...

公司没有和员工签不一定可以起诉公司，若是已经提出了，但是仲裁请求没有被受理、或者是虽然受理但是逾期未作出决定，才可以向法院起诉。当然，对于仲裁机构按照规定做出了...

公司必须给员工签，如果是公司不签订劳动合同的话，那么用人单位就属于违法的行为，此时不仅仅要支付给劳动者一到十二个月的双倍工资，如果是超过一年没有签订的，那么就视...

公司未签应当按照双倍的员工。根据《》第八十二条当中明确的规定，用人单位自用工之日起超过一个月的时间，仍然不和劳动者签订书面的劳动合同的，就需要向劳动者每月支付双...

用人单位必须按照补偿金的双倍给员工支付，而根据《法》的规定，补偿金和员工在用人单位的实际工作年限以及被辞退前12个月的平均工资有关，通常情况下是工作年限有几年就应...

公司没有签，员工干了十几年可以通过投诉举报的方式来解决。当然了，如果说用人单位从用工之日起已经达到了一年的时间还是没有和劳动者签订书面劳动合同，那么在这种情况之...

当然是违法的，只要员工和公司之间建立的是，公司就必须按照《法》的规定，在一个月之内跟员工签订书面的劳动合同，超过一个月都没有签劳动合同的话，公司是需要向员工支付...

1998年劳动合同模板 第1篇买方：________________身份证号(营业执照号码)：________________卖方：________________身份证号(营业执照号码)：________________经纪方：____...