问题解答： 可以提前30天向用人单位提出申请，解除，办好有关的交接手续。没有，但可能形成事实劳动关系，因此，双方的权利义务是不对称的，劳动者可以随时离开工作岗位，劳...

有许多劳动工作人会面临工作单位解除的情况，也就是失业了，在这种时间段里，他们经常面临非常痛苦地抉择、经济困难甚至生活水平有所下降，而且待遇可能会得不到享受。这时...

问题解答： 用人单位与劳动者协商解除，如果是用人单位主动提议的，单位需要支付经济补偿金。劳动者在单位每工作一年，单位需要补偿其一个月的工资。如果是劳动者主动提议的...

问题解答： 农民工没签受了的处理方式：由劳动者本人或者近亲属向行政机构进行，认定为工伤之后，若用人单位依法购买了工伤农民工可以享受到工伤保险待遇，若用人单位未依法...

单位不续签应当是按照每工作一年的时间，就支付一个月的。实际上根据《》第47条当中明确的规定，经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，如果工作满6个月...

1、用人单位提出，双方协商解除的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3、劳动...

不是本人签的不一定属于伪造合同，劳动合同通常需要劳动者自己签署，但劳动者若是因为在外地等的原因不能亲自与单位签署劳动合同，那么也可以委托他人代签。对于此种代签的...

解除后，用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗？ 　　劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者办理的相关手续，包括向劳动者出具解除劳动合同的证...

　　人因劳动生产而繁荣，每个人一生几乎都会在劳动。那么聘用证明与终止的区别是什么呢？接下来将由法务时刻小编为您详解和整理什么叫聘用合同解除证明与终止劳动合同的区...

用人单位出具的解除、终止的证明内容 《中华人民共和国实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的...

1、用人单位提出，双方协商解除的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3、劳动...

一、解除的情况有哪些 (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商...

问题解答： 用人单位可以解除的情况包括：试用期的员工不符合其录取条件的；员工严重违反的规章制度的；或者员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工...

什么情形下可以与派遣单位解除 单位与被派遣劳动者之间建立的是，因此，《》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。《劳动合同法》第六...

问题解答： 用人单位可以单方解除的情形：试用期的员工被证明不符合其录用条件的；严重违纪的；同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提...