公司不需要向员工支付任何，因为在非全日制用工关系中本身就可以签订口头协议，而且双方任何一方都可以随时随地终止用工关系。非全日制用工平均每天在公司工作的时间是不超...

实际生活中我们可能会面临各种各样的问题，如果您现在正面临着关于签订无固定期限的条件情形是什么?的问题不知道如何解决的话，可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律...

单位需要向员工支付月工资的二倍作为经济补偿金。如果单位在到期之后没有和员工签署无固定期限的劳动合同的，也没有提前通知到劳动者知晓的，属于构成了违法的行为，需要支...

我们的衣食住行，因为有了规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的...

个体户不签的，需要根据劳动者的工作年限以及劳动者的工资水平等因素予以确定，如果是满一年没有签订劳动合同的，那么就视为双方当事人之间签订了无固定期限的劳动合同，用...

公司超过一年没签应该向员工支付双倍工资，实际上员工入职时间满一年的就应该直接签订无固定期限劳动合同。没有书面劳动合同的，从应当签订无固定期限劳动合同之日起开始付...

问题解答： 律师解析： 用人单位应当与劳动者协商一致后来签订的期限。双方可以签订一年、三年的固定期限劳动合同；可以协商签订无固定期限的劳动合同；或者依法去签订以完...

是劳动者的双倍工资，公司签的时间是员工入职以后的一个月之内，超过一个月员工就可以索要赔偿金，如果不签劳动合同的时间已经超过一年，补签的劳动合同必须是无固定期限的...

问题解答： 单位没有与劳动者签订且劳动者现被辞退，如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月，劳动者可要求单位每月向其支付每月的双倍工资，但最多支付不超过十一个月的...

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合...

我们的衣食住行，因为有了规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的...

不满一个月未签订被辞退可能需要赔偿一个月的工资，但若是单位的辞退行为并没有违反《》的规定，那么也并不需要承担支付的责任。职员若是想要获得赔偿，需要拿出相关单位违...

　　没有签订公司辞退员工要给予劳动者一定的补偿金。工作每满一年的可以要求公司支付一个月的工资，6个月以上不满一年的按照一年来计算，没有满6个月的可以要求公司支付半...

公司未及时签订不一定可以申请赔偿，若职员入职的时间已经超过了一个月，那么可以直接提出希望获得赔偿的请求。根据现行法的规定，单位承担赔偿责任的方式，是向职员多支付...

我国对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和...