问题解答： 劳动者自己想解除，如果是依法解约的，不需要赔偿公司；但如果是或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给公司造成损失的，需要赔偿公司。 依据： 《中...

问题解答： 劳动者依法解除的，不需要给予单位赔偿；如果是或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，则要给予单位赔偿。 依据： 《中华人民共...

问题解答： 劳动者可以拒绝签。时必须由用人单位与劳动者协商达成一致，且均在合同上签字或者盖章。如果劳动者不愿意签约的，就可以直接拒绝用人单位。 依据： 《中华人民共...

问题解答： 律师解析： 遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；若其不理可到处申请劳动争议仲裁，索要工资；若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起...

　　《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低。可见，最低工资规定是国家的强制性规定，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，企业就应...

员工在五一当天加班可以获得三倍工资作为。单位安排劳动者加班，需要征得劳动者的同意，要给一定的加班费。在平时的休息日安排加班，需要支付两倍的加班工资；在平时工作日...

问题解答： 按照以下确定： 1、不得低于当地最低。 2、不得低于本单位同岗位最低工资或约定工资的百分之八十。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...

　　当劳动者想解除的时候，是需要提前三十天向用人单位申请离职，并且将工作进行交接。那么劳动者解除劳动关系有哪些具体要求？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻...

导读： 由于劳资的角度和利益不同，目前用人单位的大量存在用工不规范，劳动者和用人单位从的订立开始到的终止或解除整个过程中，都可能产生各种各样的纠纷。随着新的《》的...

一、提成算劳动者的工资吗 员工超额完成一定业绩后，每多签一笔单子就给予提成，提成款在计算加班工资或者经济补偿时，会被计入工资基数吗？ 提成属于计件工资的范畴。《工...

一般情况下劳动者行使解除权应履行什么手续？ 　　《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前三十日以书面形式通知，既是...

招用尚未解除的劳动者会产生什么责任 　 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。也就是说，当劳动者无力...

如果公司已经为员工依法缴纳了费，就应当积极主动地申报工伤，以分散企业用工风险、维护职工合法权益。如果公司没有为员工缴纳工伤保险费，也不应当通过诱导、欺骗的手段让...

　　在现实生活中，针对用人单位与劳动者的，很多时候出现一些法定情形，往往会面临解除，那么劳动者有以下情形，劳动关系解除？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻...

问题解答： 劳动者可以证明存在的相关材料：（一）工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项费的记录；（二）用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（...