【问题提示】 　　劳动者单方需要承担责任吗？ 　　【案情】 　　郑海系江苏省某著名大学的毕业生，2002年7月毕业后与南京某网络公司签订了，合同期限三年，约定郑海主...

一．最低工资适用哪些劳动者 2004年3月1日起施行的《最低工资规定》对哪些劳动者享受最低工资作了明确规定。该《规定》适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工...

原劳动部《关于实行制若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在的凭证...

问题解答： 口头开除员工未签合同劳动者可以争取赔偿。 【依据】 根据《法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...

导读：请位律师打官司，听上去很远，其实离我们很近。据统计，每年全国法院受理5000万以上件案件，其中70%是民事诉讼。如果按照一场官司原被告... 请位律师打官司，听上去很...

问题解答： 职工的病假待遇：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期和相应的病假。企...

　　劳动者试用期辞职不需要赔偿培训费。试用期期间辞职需要提前3天通知公司，公司应答支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或...

劳动者过年年底加班工资的计算，一般是需要根据劳动者加班的具体时间，结合劳动者的基本工资水平来确定的。如果是我国的用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班的，此时就...

　　劳动者可以随时辞职的条件是双方能协商一致以书面形式提前三十天通知（试用期三天）；用人单位没给足够或不按期给付的约定工资；没有依法给劳动者；用人单位违反法规损...

　　劳动者试用期辞职必须提前3天通知公司并将工作交接完毕。如果劳动者依照劳动法相关规定提出辞职用人单位依旧不让劳动者辞职的，劳动者可以申请相应的救济。劳动者试用期...

简介：法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《51劳动者驿站工作计划(推荐37篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻网还可以找到更多《51劳动者驿站工作计划(推荐3...

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。　　网友咨询：　　劳动者的离职经济补偿金如何计算？　　...

问题解答： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给...

一、劳动者怎样才能享有年休假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假...

一、实物可以代替工资吗 《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发？[1994]489号）也针对这种情况规定...