劳动者与用人单位解除，劳动者办理离职手续时候，用人单位拒绝出具离职证明，那么劳动者应该怎么办？劳动者可以向劳动部门投诉。还有劳动者可以投诉的事项有哪些？接下...

问题解答： 劳动者可以单方面解除的情形有：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未按时足额发放劳动报酬；3、未缴纳费；4、用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权...

(一)劳动争议双方当事人的基本情况。包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;同时要注意的是留...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对用工单位在哪些情形下，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的观点吧。在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派...

签了后辞职，一般不构成。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是...

劳动者享有依法解除劳动关系的权利，但为了更好地保障劳动者的合法权益，进而有力促进和谐有序用工环境的建立，海淀法院法官以三起典型案件为例详解劳动者提出离职有哪些法...

导读： 根据《案件解释》第12条的规定：依法应当参加统筹的用人单位的劳动者，因遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《》...

导读： 《》自2003年颁布以来，可以说是给所有没参加却发生了的劳动者 撑起了一把保护伞。根据《工伤保险条例》规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，...

　　劳动者辞职不一定需要提前30天，如果劳动者是在试用期内，是可以提前三天提出离职的，如果劳动者存在损害公司的事实，立即辞职。劳动者辞职不能领失业金，领取失业金的...

导读： 小罗因为和单位发生劳动纠纷想去委员会申请仲裁，可听说还要收费，这是真的么接下来由的小编为大家整理了一些关于劳动者提起要多少费用及其他相关的知识，欢迎大家阅...

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保...

劳动者保障工作计划 第1篇 （一）加大劳动保障执法工作，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐发展。加大对拖欠农民工工资、拖欠和拒付工伤补偿费、拒交社会保险费等侵犯劳...

简介：法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《劳动者保障工作计划(合集41篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻网还可以找到更多《劳动者保障工作计划(合集41篇)...

简介：法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《劳动者保障协会工作计划(合集10篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻网还可以找到更多《劳动者保障协会工作计划(合...

问题解答： 一般不可以。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用...