问题解答： 劳动者可以单方面解除的情形有：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未按时足额发放劳动报酬；3、未缴纳费；4、用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权...

问题解答： 劳动者人身权益受到侵犯，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，或者向工会投诉；若是女性职工的，还可以向当地的妇联组织反映，若情节严重的，可以向公安机关说...

问题解答： 以下条件劳动者可以单方面：未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳费的；用人单位的规章制度违反、法规的规定，...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对未签署书面劳动合同，法院一定会支持劳动者双倍工资的请求吗？的观点吧。笔者按：合同包括口头合同和书面...

问题解答： 用人单位违反法侵害劳动者权益。 用人单位不签劳动合同是违法行为。 根据规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去委员会...

通过合同的制定，可以明确交易的合同解释和争议解决方式，保障交易的公正性，为了适应不同合同期限和履行方式的要求，大家要以满足各方的利益和期望，即答法律小编今天就为...

　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。　　网友咨询：　　离职证明的内容对劳动者不利，能否...

　　劳动者离职事实和类型应该由谁举证？劳动者主张用人单位解除的，由劳动者进行举证。如果解除的事实成立，用人单位对于离职的类型负有举证责任。接下来法务时刻小编为您...

离职证明是指由用人单位出具的表明其与劳动者解除或终止劳动关系的证明。这张寥寥数十字的一纸证明，起到的作用不容小觑，因用人单位拒开《离职证明》而引发的争议也层出不...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对公司能以劳动者不服从工作安排而开除员工吗？的观点吧。文章事件小红在大学毕业后就进入北京某食品公司上...

在全球化时代背景下，劳务外包成为了越来越多企业选择的方式。虽然劳务外包为企业带来了灵活性和成本的优势，与此劳务外包也给劳动者的权益和劳动安全带来了一系列的挑战。...

律师解答 疫情期间，劳动者的责任和义务包括积极配合疫情排查、防控工作，执行当地疫情防控措施；发现病毒携带者或疑似病毒携带者时，要积极向相关的疾控中心或医疗部门报告...

加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发...

加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发...

简介：法务时刻网小编为你整理了多篇相关的《劳动者自我保护工作计划(必备10篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在法务时刻网还可以找到更多《劳动者自我保护工作计划(必...