问题解答： 劳动者依法享受待遇的情形： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 ...

问题解答： 可以证明劳动者与公司存在的证据：签订的；工资支付凭证或记录、缴纳各项费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等...

问题解答： 劳动者违反保密义务的承担损害赔偿的责任。用人单位与劳动者可以在或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并对责任进行约定。若劳动者违反约定，应当向用人单...

问题解答： 劳动者在以下情形中可以获得经济补偿金：因单位的严重而依法单方面与其解约的；单位主动要求与劳动者解约并经双方协商一致的；或者劳动者被单位裁员的等。 依据...

问题解答： 用人单位不能在试用期内无故辞退劳动者，必须具有劳动者不符合其录取条件、无法胜任工作，且在培训和调整工作岗位后仍无法胜任等情形才行。如果单位违法辞退的，...

问题解答： 用人单位应当支付劳动者两倍工资的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。 法律依...

问题解答： 用人单位必须与劳动者签订。根据规定，建立，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...

问题解答： 若劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定的，用人单位要求劳动者支付金可以得到支持，但是除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担。 依据：...

问题解答： 劳动者需要承担金的情形包括劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定两种。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；对负有...

问题解答： 劳动者违反竞业限制义务的承担支付金的责任。根据规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约...

问题解答： 用人单位不可以随意调整劳动者的岗位。调岗属于对的变更，必须经双方协商一致且采用书面形式才可以。而单位擅自调岗的，一般不对劳动者产生拘束力。 法律依据：...

问题解答： 劳动者累计工作年限的，可以享受带薪休年假的待遇、社保待遇、和依法领取工龄工资的待遇等。例如劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假有5天；已满10年不满20年...

上海作为中国的经济中心和人口密集地区，吸引了大量的外来务工人员。长期以来，劳务合同交社保问题一直备受争议。本文旨在探讨上海劳务合同交社保的现状和问题，并提出一些...

职业年金需要由单位代为缴纳，单位缴纳的部分，按照员工工资的8%支付；劳动者个人缴纳的，按照本人工资的4%支付。职业年金是事业单位所特有的，属于一种补充养老制度，是单...

一般来说，如果这个劳动者早退的话是会扣工资的，扣工资的标准是：早退十五分钟扣半小时工资，早退十五分钟以上的话记为半天是扣半天工资的;不过具体的这个早退扣多少钱是要...