问题解答：
用人单位不可以随意调整劳动者的岗位。调岗属于对的变更，必须经双方协商一致且采用书面形式才可以。而单位擅自调岗的，一般不对劳动者产生拘束力。
法律依据：
《中华人民共和国》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
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本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对劳动者受工伤，劳动能力等级鉴定是五到六级，可以拿到多少赔偿的观点吧。劳动者在工作过程中受伤，经人力资源和社会保障部门认定为工伤，并且经劳动能力等级鉴定委员会鉴定伤残等级为五到六级，劳动者可以享受
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