国家建立基本养老、基本医疗保险、保险、失业保险、生育保险等制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 网友咨询： 试用...

企业变更劳动合同须与劳动者平等协商为原则，在出现劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、企业因转产或经营需要、脱密期的约定以及女职...

问题解答： 用人单位有义务建立并完善劳动规章制度，针对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者应当密切关注用人单位是否履行了以下几方面义务： （1）应...

问题解答： 用人单位有义务建立并完善劳动规章制度，针对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者应当密切关注用人单位是否履行了以下几方面义务： （1）应...

问题解答： 用人单位应当为劳动者建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项时...

问题解答： 劳动者的集体合同的具体规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、福利等事项订立集体合同。集体合同草案...

问题解答： 劳动者的加班加点工资以劳动者的日常工资为计算基数。而日常工资按照的约定来确定；劳动合同中没有约定的，可按集体合同来确定。一般劳动者在工作日加班的，加班...

问题解答： 当劳动者的工资约定不明时，用人单位可以与劳动者协商确定；协商不成的，可以按照集体合同的规定来确定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。 ...

问题解答： 劳动者工资约定不明时，可由用人单位与劳动者协商一致后确定；不能达成一致的，则按照集体合同的规定来确定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则依法实行同工...

问题解答： 用人单位可按下列标准来计算劳动者的加班工资：在工作日按不低于劳动者工资的百分之一百五十的标准来计算；在休息日按不低于劳动者工资的百分之二百的标准来计算...

根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身...

问题解答： 用人单位可以对下列劳动者申请不定时工作： （一）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）长途运输...

问题解答： 劳动者辞职时，可以保留本人提出辞职报告或者辞职信和有关聊天记录的证据，来证明本人是依法提出辞职的。当产生争议时，可通过申请或者诉讼等方式来解决。 依据...

劳动者自我保护工作计划 第1篇 （一）承前启后继续推进我辖区就业工作，确保年底街道就业目标考核任务的全面完成 20xx年就业工作，要紧紧围绕目标责任制要求，从五个方面入...

劳动争议仲裁开庭后，劳动者需要注意以下几点：1、等待仲裁结果：仲裁庭会在规定的时间内作出裁决，并将裁决结果送达给双方当事人，劳动者需要耐心等待仲裁结果，并注意查收...