问题解答： 用人单位超过一个月没有签，劳动者请求双倍工资的诉讼时效是十五日，从收到仲裁裁决书之日算起；而劳动者申请仲裁的期限是一年，从知道或者应当知道本人的权利被...

借条逾期双倍偿还 借条逾期双倍偿还是一个常见的法律问，涉及到借贷双方的权益和责任。在借款人逾期未还款的情况下，出借人是否有权利要求借款人双倍偿还呢？这个问在实际生...

用人单位从第二个月开始就应该给劳动者付双倍的工资，不过，用人单位给员工支付的双倍工资最多不超过11个月，因为员工实际入职时间满一年的话，用人单位就应该跟员工签订无...

不签双倍赔偿的仲裁时效是1年，事实中因为不签劳动合同引发的争议是不可以直接提起民事诉讼的，需要申请，不过申请劳动仲裁之前跟公司协商或者向有关部门投诉的可以中断仲裁...

一、单位支付双倍工资的情形 根据《劳动法》《法》，用人单位支付双倍工资的情形有： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第...

未签订，双倍工资的计算应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，已发放的工资部分应该扣除，应发工资的基数不得低于统筹地区最低。双倍工资的支付期限为一个月...

一、工资组成部分有哪些 工资指用人单位依据国家有关规定或者的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工...

问题解答： 可以申请双倍工资的情形：1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2.在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支...

双倍工资按照一年以来员工的平均，并且《法》中还明确规定，如果双方建立事实的时间已经有一年，用人单位必须跟员工签订无固定期限的劳动合同，书面的劳动合同在劳动关系中...

不签超过一年还能申请双倍赔偿，根据《》第10条当中明确的规定，建立应当订立书面的劳动合同，而且用人单位长时间的不和劳动者签订书面劳动合同，那么从用工的第2个月开始，...

依据我国相关的规定，个体户也是重要的用人单位之一，个体户与劳动者可以建立劳动关系的，而我国法中有双倍赔偿的规定，那么个体户如何规避劳动法双倍赔偿?下面由法务时刻小...

捷信逾期28天要还双倍 在现代社会中，信用卡和贷款已经成为人们经济生活中重要的组成部分。然而，由于各种原因，有时候我们可能会面临逾期还款的情况。而对于捷信公司来说，...

　　对于职场新人来说，了解我国劳动法相关规定是必须的，以避免被有心之人钻了的空子侵害正当权益，那么没签合同自动离职后果可以申请双倍工资吗？为了帮助大家更好的了解...

借条逾期还双倍利息 借条逾期还双倍利息是指借款人在借款逾期未还的情况下，需要按照双倍的利率来支付利息。这种做法主要是为了解决借贷过程中的风险问，保护借款人的权益，...

借条逾期还双倍违约金 借条逾期还双倍违约金是指在借款合同中约定，借款人逾期未按期归还借款时，需要按照合同约定的金额的两倍进行违约金的支付。这一条款通常出现在借款人...