问题解答： 律师解析： 如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请，同时“谁主张谁举证”。 《最低工资规定》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位...

这就要结合劳动者实际工作的年限和实际收入来进行确定，一般只要工作一个月就必须要向劳动者每月支付二倍的工资，这笔补偿都会由用人单位来支付，如果拒绝是可以向劳动部门...

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我...

真实案例：包晓东从2004年起一直在金陵邮电公司工作，双方未签订书面劳动合同，金陵邮电公司没有为包晓东缴纳社会保险，2016年5月6日，包晓东与金陵邮电公司签订了《劳务协...

情况属实的话当然应该尽快和员工补签，如果建立的是，但是超过一个月不满一年都没有跟员工签劳动合同，除了要补签劳动合同之外，员工还可以要求公司支付双倍工资。 一、被员...

公司不能辞退派遣制的员工，只能将该员工退回公司。公司可以辞退单位的正式员工，若劳动者在工作中存在过错，辞退之后不需要支付经济补偿；若劳动者没有过错被单位辞退，公...

劳动者可以主张双倍的工资，一般是会按劳动者的工作时间和工作收入来进行计算，已满了一年的就会按一个月工资来进行支付，未满一年但也满了半年的，那么也会按一个月来进行...

**问题解答：员工手指骨折的赔偿，需要根据具体情况来确定，以下是一些可能的赔偿项目：1、医疗费用：包括治疗骨折的手术费、医药费、康复费等。2、误工损失：员工因骨折无...

问题解答： 员工工作中打架分以下情形处理： 1、属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责打架的，受到意外伤害后申请，可以同时主张和人身损害赔偿； 2、属于未犯罪但违...

关于员工的处分决定的范文 第1篇 在金天雪莲第五届讲师训举办之际，个别市场管理者未经公司允许擅自派员前来参训。对此严重违反组织纪律的行为。公司决定，对市场管理者和直...

问题解答： 员工被行政拘留，用人单位可依照其依法制定的规章制度来对其进行处理；如果员工的行为符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位还可以决定依法辞退该员工。...

问题解答： 员工未婚先孕，用人单位不可以解除。根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 法律依据： 《女职工劳...

问题解答： 怀孕的员工有下列情况的，单位才可以解除：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者被依法追究刑事责任的等。 依据...

问题解答： 期满后，如果员工还在哺乳期的，且没有重大过错的，用人单位不可以辞退员工。除非员工具有严重违纪、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位...

问题解答： 如果该员工具有严重违反公司的规章制度等重大的过错，公司可以辞退受的员工；但该员工没有重大过错的，公司不可以对其裁员或者予以无过错性辞退，这是违法的。 ...