司法实践中，用工单位承担工伤保险责任前通常需要经过劳动关系确认、工伤认定等程序。但实际上，为保护劳动者权益，在特殊情形下，即使双方不存在劳动关系，用工单位也应对...

在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的，员工可以要求用人单位继续履行劳动或者要求用人单...

基本案情事实：梁小飞于2016年4月28日入职繁星点点公司，但梁小飞于2016年5月14日提交的职位申请，该表载明填写的时间是2016年5月14日。双方于2018年1月2日签订了劳动合同，...

员工的右手断了，可以认定为5级工伤，获得相应的工伤赔偿，单位给员工还是缴纳工伤保险的，工伤赔偿的费用由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的，这部分费用需要用人单位自...

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对骑车下班路上撞狗受伤，算工伤吗？的观点吧。案例来源：（2016）鲁行申623号▌一、案情回顾宋女士是山东省...

在工伤事故中，如果骨折未能评上伤残等级，仍可以获得一定的赔偿，具体赔偿项目和标准可能因地区和具体情况而有所不同，但通常包括以下几个方面：1、医疗费用：包括治疗骨折...

问题解答： 全责不能认定为。对于劳动者上、下班途中遇到可认定工伤的，应具备以下条件：必须是在上下班的规定时间发生的事故；必须是在上下班必经路线上发生的交通事故；必...

问题解答： 不构成。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立，可以不签订。所以在校大学生一般不具备有合法的劳动者主体资格，暑假打工不算就业，与单位不构成劳动...

问题解答： 这个要看用人单位和单位临时雇工双方是否存在。如果单位临时雇工生前是受用人单位的指派，在其安排的工作时间和工作地点进行工作，因工或事故而死亡，根据规定，...

问题解答： 职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤...

问题解答： 因工作原因出差而感染新型肺炎的是可以认定为。根据《工伤条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定...

问题解答： 职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的...

问题解答： 雇佣关系标准为医疗费的数额按照实际发生的数额确定、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。 ...

问题解答： 雇佣关系是不可以被认定为的，提供劳务的一方也不能够享受工伤待遇。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担责任。 依据...

问题解答： 大学生勤工俭学受伤了不属于，不能主张工伤待遇，但可以依法地主张人身损害赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三...